TRASPARENZASQUADRACURACORAGGIO è un pilastro su cui si poggia la mappa della cultura aziendale di NoiEnergia
Qui abbiamo riassunto i nostri valori, quei comportamenti peculiari e le competenze specifiche a cui Noi teniamo di più:
L’azienda è una solida realtà al centro di un sistema ben più ampio, capace di sostenere e portare l’asticella del successo sempre più in alto.
Tutti Noi ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro sano e accogliente, un luogo in cui essere capaci di gestire anche gli imprevisti con lucidità e serenità al tavolo comune dei dipendenti e dei dirigenti.
Visto il nostro orientamento al lavoro di squadra, è importante che tutti comunichino tra loro e che si creda nel proprio lavoro e in quello degli altri, a tutti i livelli dell’azienda. Ognuno di noi potrebbe commettere errori, ma ciò che conta è migliorare nel pieno rispetto delle altre persone. Lavoriamo sodo per spingerci gli uni con gli altri a scambiarci feedback positivi e costruttivi.
Il valore di ogni singolo dipendente accresce il valore totale dell’azienda, ogni sfaccettatura ed espressione deve essere accolta come un’opportunità di crescita. È facile scrivere nero su bianco valori che siano ammirevoli ma sappiamo che è più difficile viverli e metterli in atto. Il nostro obiettivo deve esser quello di sostenerci e aiutarci a vicenda per realizzare concretamente questi principi: tutti siamo e responsabili per noi stessi e per gli altri e tutti possiamo e dobbiamo puntare ad essere un esempio positivo.
Come possiamo ottenere tutto questo?
Promuovere la collaborazione, abbracciare la diversità dei punti di vista, sostenere la condivisione delle informazioni: tutto questo significa incoraggiarti ad essere il miglior compagno di squadra che tu possa essere, significa prendersi cura dei tuoi compagni, allo stesso tempo con la consapevolezza che anche la squadra e i suoi componenti hanno un loro tempo limite.
NoiEnergia vuole essere il luogo dove coltivare talenti, idee e strategie comuni per migliorare sé stessi e l’azienda. Il nostro obiettivo fondamentale è quello di ispirare le persone, non semplicemente di gestirle. È il senso di responsabilità e disciplina che ci spinge a fare un ottimo lavoro e crediamo che le persone riescano a prosperare proprio grazie alla fiducia, alla libertà e alla capacità di fare la differenza.
NoiEnergia s’impegna a definire un contesto lavorativo chiaro, frutto di una strategia precisa e condivisa, attraverso cui poter creare un’organizzazione interna davvero efficace, con processi operativi fluidi, ma soprattutto rispettati e seguiti dall’intero team e management.
Lavoriamo tutti per applicare quei processi chiari e replicabili, che permettono di mantenere l’eccellenza dei dipendenti. In questo modo l’azienda incoraggia la cultura e la formazione personale, che se messa a disposizione di tutti diventa un prezioso bene comune.
Crediamo in una realtà in cui ognuno senta vivo il senso di responsabilità di fare la cosa giusta, sempre. “Ci sono aziende in cui le persone ignorano la spazzatura sul pavimento dell’ufficio, lasciando a qualcun altro il compito di raccoglierla; ci sono invece aziende in cui le persone si chinano per raccogliere la spazzatura che vedono, così come farebbero a casa. Ma non abbiamo regole per raccogliere la spazzatura reale o metaforica, cerchiamo di creare un senso di appartenenza in modo che questo comportamento venga naturale”. Raccogliere la spazzatura è la metafora del prendersi cura dei problemi, piccoli e grandi e non pensare mai “non è il mio lavoro”
“Perché l’altrui misura / ciascun dal proprio core, / confonde il nostro errore / la colpa e la virtù”
Cit. Pietro Metastasio
Incontrarsi significa confrontarsi con costanza e sapienza, impegnandosi a comprendersi, ascoltandosi per arrivare a guardarsi senza giudizio.
Il nostro impegno, nella cura e nel rispetto dei principi del manifesto culturale dell’azienda, consoliderà maggiormente l’affidabilità, la trasparenza e la fiducia che rappresentano da sempre i punti di forza di NoiEnergia verso l’esterno. Tutti Noi siamo l’officina del fare, tutti Noi siamo una realtà costantemente in movimento, che esprime concretezza e vicinanza alle esigenze dei clienti.
NOIENERGIA S.R.L. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
NOIENERGIA S.R.L. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.
L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.
Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:
- Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable Development Goals -SDGs -;
- Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
- Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
- Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
- Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
- Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.
L’impegno di NOIENERGIA S.R.L. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.
A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) NOIENERGIA S.R.L. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
NOIENERGIA S.R.L. attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
L’Alta Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura del RSGUNIPDR.
Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, viene costituito il comitato PARITA’ DI GENERE composto dal DGE, da HR, da AMM e da RSGUNIPDR.
Ogni anno in modo trasparente viene pubblicata sulla pagina “responsabilità sociale” del ns. sito le informazioni sul piano strategico di Parità di Genere con i KPI specifici al fine di spiegare come la ns. azienda progredisce verso gli obiettivi prefissati in tema di Parità di Genere.